lisäkompetenssien

Lisäkompetenssit ovat osaamista, joka täydentää henkilön perus- tai virallisesti vaaditut pätevyydet. Ne kuvaavat, miten yksilö pystyy laajentamaan, soveltamaan ja kehittämään taitojaan nopeasti muuttuvassa työ- tai toimintaympäristössä. Lisäkompetenssit voivat liittyä teknisiin taitoihin, kuten ohjelmointiin, tietojenkäsittelyyn, data-analytiikkaan tai digitaalisiin työvälineisiin, mutta niihin kuuluu myös pehmeitä taitoja kuten johtaminen, projektinhallinta, yhteistyökyky sekä kielitaito. Tavoitteena on parantaa työllistettävyyttä, joustavuutta ja valmiutta siirtyä uusiin tehtäviin.

Lisäkompetenssit hankitaan monin tavoin: jatkokoulutuksena, lyhytkursseina, ammatillisen osaamisen täydentävinä koulutuksina, työssä oppimisen kautta sekä erilaisten todistuksien tai sertifikaattien, kuten mikro-sertifikaattien, kautta. Osa lisäkompetensseista voidaan virallisesti tunnustaa, jolloin ne ovat osa henkilön koulutusta tai ammatillista rekisteriä, kun taas osa on epävirallisia, mutta silti merkitseviä näyttöjä osaamisesta.

Osaamisen tunnistaminen ja hyödyntäminen tapahtuu usein suunnitelmallisesti osana ura- tai koulutuspolkua. Oppilaitokset, työnantajat ja julkinen sektori voivat tukea lisäkompetenssien karttumista tarjoamalla koulutusta, valmennusta sekä tunnustamis- tai rekisteröintijärjestelmiä. Lisäkompetenssit ovat keskeinen osa elinikäistä oppimista ja ne vaikuttavat sekä työmarkkina-asemaan että palkkakehitykseen.