ledningsstöd

Ledningsstöd är en funktion i organisationer som stödjer högsta ledning i arbete med beslutsunderlag, planering, uppföljning och kommunikation. Funktionen kan vara en egen avdelning eller en del av en annan funktion som strategi, ekonomi eller styrelsens sekretariat. Ledningsstöd verkar tvärs över verksamheten och ska bidra till effektiv styrning, tydliga prioriteringar och konsekvent informationsflöde till ledningen.

Typiska arbetsuppgifter inkluderar att sammanställa beslutsunderlag och rapporter, utföra affärs- och organisationsanalyser, utveckla och följa upp nyckeltal samt skapa dashboards och beslutsstödjande presentationer. En viktig del är att koordinera strategisk planering, risk- och efterlevnadsarbete samt uppföljning av beslut och projekt. Ledningsstödet fungerar också som kommunikationslänk mellan olika verksamhetsenheter och ledningsnivåer samt som stöd vid möten i styrelse eller ledningsgrupp.

Organisatoriskt kan ledningsstöd vara placerat inom ekonomifunktionen, strategisk avdelning eller som ett koncernövergripande team. Rollen kräver ofta bred förståelse för affärsprocesser, styrning och förändringsarbete samt vana att använda data och IT-stöd för beslutsprocesser.

Vanliga kompetenser är affärsanalys, ekonomisk styrning, projektledning, kommunikation och informationshantering. Trots skillnader mellan sektorer är ledningsstöd centralt för att möjliggöra informerade beslut, snabb återkoppling och konsekvent styrning inom hela organisationen. I offentliga sektorn fungerar det ofta som stöd till nämnder och förvaltningar, medan det i näringslivet ofta kopplas till koncernledning eller styrelsesekretariat.