ledelseskompetence

Ledelseskompetanse er begrepet som beskriver en leders samlede evner til å lede mennesker og organisasjoner. Det inkluderer kunnskap, ferdigheter og holdninger som gjør det mulig å sette retning, ta beslutninger og skape resultater i ulike kontekster.

Viktige dimensjoner er strategisk tenkning og planlegging, personalledelse, kommunikasjon og samarbeid, endringsledelse, konflikthåndtering, etikk og integritet, mangfold og inkludering samt digital kompetanse og risikostyring.

Ledelseskompetanse utvikles gjennom kombinasjon av formell utdanning, lederprogrammer, coaching og mentoring, og praktisk erfaring. Tilbakemelding fra kolleger og medarbeidere, for eksempel via 360-graders evalueringer, bidrar til å identifisere utviklingsområder.

Sterk ledelseskompetanse er knyttet til bedre engasjement, høyere produktivitet, lavere turnover, bedre tilpasning til strategi og endring, samt styrket risiko- og etikkpraksis.

Det finnes ulike kompetansemodeller som beskriver ønskede atferder og nivåer av mestring. Vurdering av ledelseskompetanse kobles ofte til mål og resultatmålinger, og utviklingsprogram tilpasses organisasjonens strategi og kultur.