launaviðræður

Launaviðræður eru samnings- eða samtalsferli þar sem laun og tengdir kjör eru rædd milli einstaklinga og vinnuveitenda. Þær geta átt sér stað í ráðningarferli, við árlega endurskoðun eða þegar starfi fæst ný ábyrgð eða breytingar. Markmiðið er að komast að samkomulagi sem endurspeglar færni, ábyrgð, reynslu og markaðsverðmæti, á sama tíma með tilliti til rekstrarstöðu fyrirtækisins og álitna væntinga beggja aðila.

Kjör og samsetning kjara eru almennt flókið samsetningarefni sem can include grunnlaun, bónus, fríðindi, launatengd réttindi, aukin frí og sveigjanlega vinnuaðstöðu. Í sumum tilvikum getur opinber stefna, samningar á vinnumarkaði eða fyrirtækisfélagar haft áhrif á mögulegar upphæðir og samsetningu kjara. Því er mikilvægt að huga að heildarlaামেরkjun og framtíðar möguleikum til hækkunar.

Undirbúningur fyrir launaviðræður felur í sér markaðsgreiningu til að bera laun sem sambærileg starf hafa, að safna sönnunargögnum um árangur og ábyrgð, og að setja raunhæf markmið. Aðilar ættu að hafa fyrir fram ákveðna forgangsröðun, vita eigin BATNA (betri möguleiki ef samningur tekst ekki) og vera með sannfærandi rök fyrir kröfum. Í milli þeirra hluta er mikilvægt að viðhafa kurteisi, hlustun og fagmennsku.

Launaviðræður geta aukið starfsánægju og starfsframa ef þær eru sanngjarnar og aðilar standa við samþykta kjör. Ójafnvægi í viðræðum eða óskýrar reglur getur dregið úr samviskusemi og trausti. Samkvæmt þessu er markviss undirbúningur lykill að árangri.