käitumisnõuetel

Käitumisnõuetel tähistab käitumise kohta kehtestatud nõuete kogumit, mis kehtib üksikisikutele või organisatsioonidele konkreetsetes kontekstides. Need näevad ette, kuidas inimene peaks toimima, milliseid tegusid tuleks vältida ning millised standardid tuleb täita. Käitumisnõuded võivad keskenduda turvalisusele, aususele, lugupidamisele, privaatsusele ning võrdsele kohtlemisele. Nende sisu on kontekstist sõltuv ja neid võib leida seadustes, regulatsioonides, lepingutes või kutse- ja ettevõttesisestes eetika- või käitumiskoodides.

Käitumisnõuetel võivad põhineda erinevatel allikatel: seadused ja regulatsioonid, koolide, haiglate või ettevõtete sisekorrad ning kutse- või eetika koodid. Üldised teemaalused hõlmavad huvide konflikti vältimist, konfidentsiaalsuse ja isikuandmete kaitset, ohutu ja lugupidava suhtluse edendamist ning diskrimineerimise või kiusamise vältimist.

Järgimine kontrollitakse tavaliselt tööandjate, koolide ja reguleerivate asutuste poolt. Rikkumise korral võivad järgneda distsiplinaarsed meetmed, lepingutingimuste muutmine, rahalised karistused või õiguslik vastutus. Ennetus on sageli seotud koolituste, juhiste ja sisekordade ning probleemide ennetamise mehhanismidega, nagu raportimis- ja kaebuste menetlemise kanali kasutamine.

Käitumisnõuetel on tihedad suhted eetika ja organisatsiooni kultuuriga ning need arenevad vastavalt ühiskondlikele normidele ja tehnoloogilistele arengutele. Digitaalne keskkond toob kaasa täiendavaid nõudeid, näiteks andmete kaitse ja küberturvalisuse põhimõtted. Eestis leitakse käitumisnõuetega seotud reeglid peamiselt niinimetatud era- ja avalikus sektoris erinevate seaduste ja institutsioonide kaudu.