kompetensprofil

En kompetensprofil är en systematisk sammanställning av de kunskaper, färdigheter, förmågor och personliga egenskaper som krävs för en viss roll eller arbetsuppgift. Profilen fungerar som en referensram för vad som beteendemässigt kännetecknar en god arbetsinsats och hur prestationer ska bedömas. Den kan även beskriva relevanta utbildningskrav och tidigare erfarenheter som stödjer rollen. Kompetensprofilen är ofta kopplad till ett kompetensramverk inom en organisation.

Den beskriver vanligtvis kärnkompetenser som behövs över många befattningar samt specifika kompetenser som är unika för en viss tjänst. Den kan delas in i kunskaper (teoretisk förståelse), färdigheter (tillämpade handlingar), och förmågor (kognitiva eller psykomotoriska) samt personliga egenskaper som påverkar arbetsbeteende. Beteendebedömningar eller indikatorer används för att visa hur kompetensen uppträder i praktiken.

Utveckling av en kompetensprofil bygger ofta på jobbanalys, intervjuer med berörda parter och observationer av hur arbetet utförs. Resultatet dokumenteras i en profil som kan användas vid rekrytering, urval, prestationsbedömning, utvecklingsplanering och karriärvägledning. Profilen bör vara specifik nog att ge vägledning för urval, samtidigt flexibel nog att uppdateras vid förändringar i rollen eller verksamheten.

Fördelar med kompetensprofiler inkluderar ökad tydlighet i krav och bättre jämförbarhet mellan kandidater samt stöd för målstyrd kompetensutveckling. Begränsningar kan vara överförenkling av komplexa roller och risken för att profilerna blir föråldrade utan regelbunden uppdatering. Effektiva profiler kräver regelbunden revision och involvering av verksamheten.