kollegiaalissa

Kollegiaalissa on inessivimuoto adjektiivista kollegiaalinen, ja sitä käytetään kuvaamaan toimintatapaa, päätöksentekoa tai hallintoa, jossa valta ja vastuu jaetaan kollegoiden kesken. Kollegiaalisen lähestymistavan ytimessä ovat avoin keskustelu, tasa-arvoinen osallistuminen ja päätökset, jotka syntyvät laajemman ryhmän yhteisymmärryksessä. Se painottaa yhteistä vastuuta eikä keskity yksittäisen johtajan päätöksiin.

Käytännössä kollegiaalinen toimintamalli ilmenee esimerkiksi elimissä kuten komiteoissa, neuvostoissa tai tiimeissä, joissa päätökset syntyvät jäsenten kuulemisen ja harkinnan kautta. Tällainen lähestymistapa näkyy sekä akateemisessa hallinnossa että tutkimus- ja ammattiyhteisöissä sekä julkisessa hallinnossa, erityisesti laadunvarmistuksessa, arvioinnissa ja strategisessa suunnittelussa. Kollegiaalinen päätöksenteko korostaa osallistumista ja konsensusta, mutta voi ajoittain hidastaa päätöksentekoa, jos prosessit eivät ole selkeitä.

Termiä käytetään yleisesti ilmauksissa kuten kollegiaalinen päätöksenteko, kollegiaalinen hallinto tai kollegiaalinen työskentely. Kollegiaalisuudesta voi olla hyötyä yhteishengelle ja luottamukselle, mutta se vaatii hyvin toimivia prosesseja ja selkeää vastuunjakoa. Kollegiaalisuus nähdään osana laajempaa johtamisen kenttää, kuten hajautettua tai osallistavaa johtamista.

Katso myös: kolleegialisuus, osallistuva johtaminen, hajautettu johtaminen.