keskushierarkia

Keskushierarkia on organisaation rakenteellinen malli, jossa valta ja päätöksenteko ovat tiukasti keskitetty keskukseen tai johtoryhmään, ja ohjeet sekä säännöt kulkevat alas määriteltyjen hierarkiatasojen kautta. Tyypillisiä piirteitä ovat selkeä käskymalli, määritellyt vastuut, prosessien standardointi sekä pääosin pystysuora viestintä ja raportointi. Päätöksen tekijä on usein ylin johto, ja alaiset yksiköt toteuttavat annettuja ohjeita.

Keskushierarkian etuja ovat toiminnan yhdenmukaisuus ja koordinaation tehokkuus, sekä mahdollisuus jaotella tehtäviä laajoihin organisaatioihin. Se voi tehostaa kriittisten tehtävien hallintaa ja helpottaa valtion tai suurten yritysten strategian toimeenpanoa. Riskeinä ovat rajoittunut reagointikyky paikallisiin tarpeisiin, byrokratian lisääntyminen sekä keskitetyn päätöksenteon kuormitus, joka voi hidastaa päätöksiä ja heikentää innovointia.

Käyttökohteita ovat yleisesti julkinen hallinto, suurten monikansallisten yritysten keskitetyt toiminnat sekä turvallisuus- ja puolustusviranomaiset, joissa standardointi ja kontrolli ovat keskeisiä. Keskushierarkian ja hajautetun mallin välinen valinta riippuu toimialasta, suuresta kuvasta ja tavoitteista: osa organisaatioista yhdistää molempia malleja, jolloin päätökset voivat tapahtua sekä ylhäällä että tietyissä tapauksissa lähellä toimijoita.