karrierelrelépés

A karrierelrelépés a szakmai pályán történő előrelépés folyamata vagy eseménye, amely során egy személy magasabb szintre lép a felelősségben, a beosztásban vagy a szakmai elismertségben. Gyakran magában foglalja a jobb anyagi feltételeket és a továbbfejlődési lehetőségeket is, de kiterjedhet a készségek bővítésére és a felelősségi körök szélesítésére is. A kifejezés gyakran használatos HR-ben, vállalati karriertervezésben és egyéni fejlődést ösztönző programokban.

Típusai közé tartozik a vertikális előrelépés (promóció), amikor valaki magasabb rangot kap; a horizontális vagy oldalirányú mozgás, amely ugyanazon a szinten új szerepkört vagy területet jelent a tapasztalatgyarapítás érdekében; valamint a vezetői vagy szakmai útvonalak változtatása, például cross-funkcionális projektek vagy specializált pályák felé. A karrierelrelépés lehet hosszú távú célrendszer része, és gyakran kapcsolódik formális fejlesztési-programokhoz, mentoringhoz vagy díjazott internal mobility-különítményekhez.

A folyamatát több tényező befolyásolja, mint a teljesítmény, a kiegészítő képzések és tanúsítványok, a készségek fejlődése, a munkahelyi lehetőségek és a munkaerőpiaci kereslet. A sikeres előrelépéshez gyakran szükség van önértékelésre, célkitűzésre, hálózatépítésre és aktív részvételre a fejlesztési programokban.

Organizációs szinten a karrierelrelépés ösztönzése érdekében érvényesülhetnek karrierlétrák vagy karrier-lattice rendszerek, mentoring, teljesítményértékelés és succession planning, amelyek segítik a tehetségek megtartását és a tehetség stratégiai kiaknázását.