jobbdesignteorier
Jobbdesignteorier er et fagfelt innen organisasjonspsykologi og ledelse som studerer hvordan oppgaveinnhold, arbeidsoppgaver og arbeidets kontekst påvirker motivasjon, produktivitet, tilfredshet og velvære. Hovedhensikten er å identifisere hvordan jobbdesign kan gjøre arbeidet meningsfullt og bærekraftig for arbeidstakere og organisasjoner.
Den mest kjente modellen er Hackman og Oldhams Job Characteristics Model (JCM). Modellen identifiserer fem kjernedimensjoner
Flere andre teoretiske retninger har påvirket området. Krav-kontroll-modellen (Krav-kontroll) foreslår at høye krav kombinert med lav
Praktiske anvendelser inkluderer strukturert jobbdesign, medarbeiderinvolvering i redesignprosesser og tiltak som støtter arbeidstakeres utvikling og trivsel.