impartialité

L’impartialité est la qualité d’une action, d’une décision ou d’une analyse qui est guidée par l’objectivité et l’absence de parti pris. Elle suppose de traiter les faits et les arguments sans préférence personnelle ou pression externe qui favoriserait telle partie ou tel intérêt. L’impartialité ne signifie pas l’absence de discernement, mais l’application équitable de critères pertinents et vérifiables à l’évaluation des informations.

Elle se distingue de concepts voisins. La neutralité renvoie à l’attitude générale de ne pas prendre parti sur un sujet, alors que l’impartialité concerne le processus de jugement et de traitement des informations. L’équité ajoute la notion de traitement équitable des personnes ou des groupes concernées, sans discrimination.

Dans les domaines professionnels, l’impartialité vise à gagner et à maintenir la confiance du public. En journalisme, elle suppose l’exactitude, la vérification des sources et l’équilibre des points de vue présentés. Dans le droit, elle est centrale pour les procès équitables et l’impartialité des tribunaux. En science et en recherche, elle implique des méthodes reproductibles, la réduction des biais, l’évaluation par les pairs et une communication transparente des résultats. Dans l’administration et l’arbitrage, elle passe par des procédures clairement définies, des mécanismes de recours et des comités indépendants.

Les promoteurs de l’impartialité mettent en place des mécanismes tels que les codes d’éthique, les déclarations d’intérêts, la rotation des tâches, la recusal des parties concernées et les évaluations externes. Les défis incluent les biais inconscients, les conflits d’intérêts et les pressions contextuelles. L’impartialité demeure ainsi un principe fondamental de la crédibilité professionnelle et de la bonne gouvernance.