huomauttaminen

Huomauttaminen on oikeudellinen tai työsuhteellinen toimenpide, jossa työnantaja tai muu valtuutettu osapuoli antaa työntekijälle tai toiselle osapuolelle kirjallisen varoituksen tai huomautuksen toiminnan tai käyttäytymisen muuttamiseksi. Huomauttaminen toimii usein varoituksena ennen mahdollisia seuraamuksia, kuten erottamista tai muita kurinpitotoimia. Se on keino puuttua epäasiallisiin tai lainvastaisiin toimiin ja edistää työntekijän tai osapuolen tietoisuutta odotetusta käyttäytymisestä.

Huomauttaminen voidaan tehdä työ- tai sopimussuhteessa, ja siihen liittyy usein menettelytavat, kuten kirjallinen ilmoitus ja mahdollisuus osapuolen kuulemiselle. Huomautuksen sisältöön voi kuulua selkeä kuvaus epäkohteliaisuudesta, rikkeestä tai muusta ongelmallisesta käyttäytymisestä, sekä toimenpide- ja muutospyrkimyksiä.

Lain ja työehtosopimusten mukaan huomautus ei itsessään ole rangaistus, vaan keino ohjata toimintaa oikeaan suuntaan. Sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus tietää, mistä huomautuksessa on kyse, ja mahdollisuus siihen, että käyttäytyminen korjaantuu.

Huomauttaminen on osa kurinpitomenettelyä ja sitä käytetään erityisesti epäkohtien ennalta ehkäisyssä ja tilanteiden korjaamisessa. Suomessa huomauttaminen on yleinen käytäntö työelämässä, ja se voi johtaa pidemmällä aikavälillä parantuneeseen työilmapiiriin ja työpaikan toimivuuteen.