humanressurser

Humanressurser (HR) er betegnelsen på de menneskelige ressursene i en organisasjon og funksjonen som har ansvar for å forvalte dem. Dette omfatter arbeidstakernes kompetanse, kunnskap, ferdigheter og holdninger, samt de systemene og prosessene som sikrer at arbeidsstyrken bidrar effektivt til virksomhetens mål. HR-arbeidet tar sikte på å tiltrekke, utvikle, motivere og beholde medarbeidere, samt å sikre god personalforvaltning og etterlevelse av regelverk.

Hovedområder inkluderer rekruttering og bemanning, kompetanseutvikling, ledelse og organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø og helse, sikkerhet (HMS), lønn og godtgjørelse, personaladministrasjon og databehandling av ansattes informasjon.

I en strategisk HR-tilnærming fungerer HR som en partner i virksomhetens ledelse, blant annet gjennom bemanningsplanlegging, kompetansebehovsanalyse, utviklingsplaner, arbeidsgiverbranding og mangfoldsarbeid.

Vanlige prosesser er rekruttering og utvelgelse, onboarding, opplæring og utvikling, prestasjonsvurdering, medarbeiderengasjement og helse- og arbeidsmiljøtiltak.

Lover og regler påvirker HR-arbeidet, blant annet arbeidsrett, likestilling og forbud mot diskriminering, samt personvernregler som personopplysningsloven og GDPR for behandling av ansattes data.

Utviklingstrekk inkluderer digitalisering av HR-aktiviteter, bruk av HR-teknologi og dataanalyse, samt tilpasning til endrede arbeidsformer som fjernarbeid og fleksibel drift.