hindamismeetmeid

Hindamismeetmed ehk disciplinaarsete meetmete kogum on toimingud, mida organisatsioonid kasutavad käitumise korrigeerimiseks, ohutuse ja korduse tagamiseks ning reeglite rikkumiste korral vastavate õiguste ja kohustuste kaitsmiseks. Neid meetmeid rakendatakse eri valdkondades vastavalt kehtivatele eeskirjadele, normidele ja õigusraamistikule. Hindamismeetmete eesmärk on ennetada kahju, edendada vastutust ning taastada korrashoid töö-, õppe- või teenindusprotsessides.

Tavalised valdkonnad hõlmavad haridus-, tööhõive-, avaliku halduse ja spordi süsteeme. Hariduses võivad hindamismeetmed hõlmata suulisi või kirjalikke hoiatuseid, kohandatud õppe- või kasvatusplaani, ajutist või püsivat eraldamist klassist või koolist ning vajadusel kooli liikmesuse piiranguid. Tööturul võivad võimalused olla hoiatused ja kirjeldav arendamisplaan, ajutine töölt eemale suunamine, ametikoha muutmise või vähendamise võimalused ning lõpuks töösuhte lõpetamine. Avalikus sektoris, spordis ja muudes organisatsioonides rakendatakse sarnaseid sanktsioone sõltuvalt konkreetsetest regulatsioonidest.

Menetluslikult peavad hindamismeetmed põhinema õiglasel ja läbipaistval menetluslikul alusel: teatis rikkumisest, võimalus selgitusi anda, proportsionaalsus ning vajadusel apellatsioon ja tulemusliku järelkontrolli võimalus. Hindamismeetmed erinevad karistustest kriminaalõiguses ning on suunatud konkreetsete reeglite järgimise parandamisele ning organisatsiooni toimimise ja turvalisuse tagamisele, mitte karistusele iseloomuliku süüteo süüteokususe selgitamisele. Kritika keskmes on õiglus, proportsionaalsus ja võimalus vältida ebaõiglust või diskrimineerimist.