henkilöstörahastoista

Henkilöstörahastoista on Suomessa käytössä oleva järjestelmä, jonka tarkoituksena on parantaa työntekijöiden osallisuutta ja sitoutumista yrityksessä. Henkilöstörahasto on itsenäinen yhteisö, joka voi omistaa osuuksia työnantajayrityksestä tai sen tytäryhtiöistä. Rahaston varallisuus muodostuu työnantajan maksamista sijoituksista ja yrityksen mahdollisesti maksamista voittopalkkioista.

Osallistumisoikeus henkilöstörahastoon perustuu yleensä työsuhteeseen. Työntekijä voi saada osuuksia rahastosta työnantajansa päätöksellä tai tietyin edellytyksin. Rahastoon sijoitettuja varoja voidaan jakaa työntekijöille esimerkiksi osuuksien arvon nousun tai rahaston tuottojen perusteella. Jakoperusteet määritellään rahaston säännöissä.

Henkilöstörahastojen verotus on suunniteltu kannustamaan niiden käyttöön. Rahasto itse on yleensä verovapaa, ja työntekijälle jaettavat varat verotetaan pääomatulona tai ansiotulona riippuen jaettavan edun luonteesta. Tämänkaltainen järjestely voi tarjota työntekijälle lisäetuja ja kasvattaa hänen taloudellista asemaansa.

Henkilöstörahastot voivat edistää yrityksen sisäistä ilmapiiriä ja motivoida työntekijöitä parempiin suorituksiin. Kun työntekijät kokevat olevansa enemmän osa yritystä ja hyötyvänsä sen menestyksestä, se voi johtaa parempaan työtyytyväisyyteen ja vähentää vaihtuvuutta. Järjestelmä on vapaaehtoinen ja sen käyttöönotto vaatii työnantajan aloitteen.