efterløn

Efterløn er en form for pension i Danmark, som erstatter en gradvis tilbagegang fra arbejdsmarkedet med en fast udbetaling. Konceptet blev indført i 2007 som en alternativ real pension for personer, der ønsker at trække sig tilbage før den almindelige aldersgrænse. Den danske efterløn ligner den kollektive pension, fordi den også er et statskontrolleret ordning, men den adskiller sig ved, at udbetalingen er fast og uafhængig af arbejdsmarkedsforhold.

Reglerne for efterløn er indeholdt i Årsaldsloven. En person kan ansøge om senere real pension (SEP) og efterløn, hvis han eller hun har været ansat i mindst fem år og har ansøgt om efterløn for mindst et år, inden den almindelige pleje- og efterlønsløn (PAL) er aktiveret. Betingelserne fokuserer på alderen; ansøgere kan starte modtagelse mellem 62 og 65 år, afhængig af årstallet for indbetaling af efterløn. Den samlede mellem alder og tidligere arbejdstid påvirker udbetalingsbeløbet; jo længere man har arbejdet og jo senere man ankommer, jo højere bliver udbetalingen.

En væsentlig forskel mellem efterløn og almindelig pension er faktorer som fleksibilitet og skattepligt. Efterløn er skattepligtigt og kan tilbagevises, hvis den anmodning foregår. Når man først optager efterløn, kan der ikke anvilkes andre former for real pension. Det er derfor vigtigt at vurdere gældende regler nøje, før en beslutning tages.