diskriminatsioon

Diskriminatsioon on ebavõrdne või ebaõiglane kohtlemine ühe või mitme rühma või üksikisiku suhtes nende omaduste tõttu, mis ei ole seotud nende sooritusvõime, loomulike vajaduste või tingimata vajaliku sobivusega. Diskriminatsioon võib ilmneda mitmel tasandil: otsene diskrimineerimine (selgelt ebavõrdne kohtlemine põhjusel), kaudne diskrimineerimine (reeglid või tavad, mis üldiselt kõiki mõjutavad, kuid ebasoodsalt teatavat gruppi puudutavad) ning struktuurne või süsteemne diskriminatsioon, mis peitub institutsioonides, kultuurilistes normides ja majandussüsteemides.

Omadused, mille alusel diskrimineeritakse, võivad hõlmata rass, nahavärv, etniline päritolu, sugu, vanus, religioon, puue, seksuaalne orientatsioon, rahvus, keel ja tervislik seisund, kuid mõju võib tuleneda ka mitmest kihist ja ristsuunalistest identiteetidest.

Võrdsus on oluline põhimõte paljudes riikides ning see tähendab võrdset kohtlemist tööl, hariduses, eluasemes ja avalikus teeninduses. Riigid ning rahvusvahelised institutsioonid kehtestavad seadused ja mehhanismid diskrimineerimise avastamiseks, lõpetamiseks ja ennetamiseks ning pakuvad õiguskaitset ja kahjude hüvitamist ning muutusi poliitikas.

Diskriminatsiooni mõju on laialt levinud: see vähendab üksikisikute võimalusi, suurendab sotsiaalset tõrjutust, tekitab majanduslikke kahjusid ning kahjustab ühiskonna toimimist. Ennetamine hõlmab teavitust, koolitust, kaasavat otsuste tegemist, läbipaistvaid reegleid ja tõhusaid kaebuste- ning rikkumiste käsitlemise mehhanisme.