arbeidstakeromsorg

Arbeidstakeromsorg er et begrep som brukes om policy og praksis som arbeidsgivere implementerer for å støtte ansatte i å balansere arbeid med personlige og familiære forpliktelser, samt å fremme helse og trivsel. Det kan omfatte både formelle ordninger og frivillige tilbud som reduserer belastning på den enkelte ansatte ved sykdom, omsorg for nærmeste familie eller andre livshendelser.

Vanlige tiltak inkluderer fleksibel arbeidstid og fjernarbeid, foreldrepersjon og omsorgspermisjon, tilrettelegging av barne- og familieordninger, permisjon ved sykdom i familien, samt ansattassistanseprogrammer (EAP), helse- og trivselstiltak, og ordninger for gjeninntreden i arbeid etter fravær. Arbeidsgivere kan også tilby ergonomisk tilrettelegging og støtte for psykisk helse for å ivareta den ansattes velvære.

Rammeverk og juridisk kontekst: Mange elementer av arbeidstakeromsorg er frivillige, men de støttes av general arbeidslovgivning, diskrimineringsregler og regler som dreier seg om helse og sikkerhet. Foreliggende tilbud påvirkes av statlige ordninger for foreldrepenger, sykefravær og omsorgspermisjon, samt av bransjespesifikke krav og kollektive avtaler. Praksisen er utbredt i Norden og andre velferdsstatskontekster, men innholdet varierer mellom land, bransje og virksomhet.

Formål og effekt: Velutviklede arbeidstakeromsorgsprogrammer har som mål å øke ansattes trivsel, redusere sykefravær og turnover, og å fremme produktivitet og lojalitet. Gjennomføring krever tydelig policy, like vilkår for ansatte, konfidensialitet, lederopplæring og evaluering av resultater. Utfordringer kan være kostnader, varierende behov, risiko for urettferdig fordeling og stigma.

Se også: arbeid-liv-balanse, ansattvelferd, familievennlige tiltak, psykologisk arbeidsmiljø.