alulreprezentált

Az alulreprezentált kifejezés olyan társadalmi csoportokra utal, amelyek aránya a vizsgált területen vagy intézményben kisebb, mint a potenciáljuk vagy elvárt arányuk. A jelenség megfigyelhető a politikai képviseletben, a munkaerő-piacon, a felsőoktatásban vagy a médiában, ahol egy csoport tagjainak száma alacsonyabb, mint a releváns referencia‑csoport aránya.

Az alulreprezentáció mérésére gyakran a csoport arányának összevetése történik a vizsgált környezetben és a potenciálisan elérhető aránnyal. Például nemek, etnikai vagy fogyatékossággal élők megjelenése egyetemeken, vállalatoknál vagy képviselő-testületekben gyakran mutat alacsonyabb részvételt a populációhoz képest.

Okai közé tartoznak a történeti diszkrimináció, a strukturális korlátozások, az oktatási és belépési lehetőségek egyenlőtlenségei, valamint a toborzási és előrelépési folyamatokban jelen lévő előítéletek. Ennek következményei közé tartozik a döntéshozatal torzultsága, a társadalmi képviselet hiányai, és a gazdasági vagy kulturális egyenlőtlenségek fenntartása.

Megelőző és mérséklő lépések közé tartozik az adatok rendszeres gyűjtése és nyilvános közzététele, a célzott toborzás és támogatási programok, mentorálás és karrier-támogatási kezdeményezések, valamint inkluzív munkahelyi és oktatási politikák bevezetése, teljesítménymutatók beépítése a szervezetek értékelésébe.