alkalmasságot

Alkalmasságot olyan tulajdonságok összességének tekintjük, amely alapján megállapítható, hogy egy személy megfelel-e egy adott feladat, szerep vagy környezet követelményeinek. A fogalom általában fizikai, szellemi vagy pszichés alkalmasságot foglal magába, és gyakran többdimenziós értékelésre van szükség. Az alkalmasság értelmezése mindig a konkrét elvárásokhoz és a feladat összetettségéhez igazodik.

Az alkalmasság megállapítása szituációfüggő: munkahelyi felvételi, közszolgálati kinevezés vagy sportolói kiválasztás során különböző tényezőket vizsgálnak. Ezek lehetnek a végzettség, a szakmai tapasztalat, a gyakorlati készségek, a fizikai állapot, az egészségügyi feltételek, a kognitív és pszichés képességek, valamint a személyes motiváció és viselkedési hajlamok. Időnként felmérő tesztek, interjúk, referenciák és próbaidő is szolgálhatnak az értékelés alapjául.

Az alkalmasság megállapításánál kiemelten fontos a jogi és etikai megfelelés. kerülni kell a diszkriminációt, és biztosítani kell az átlátható, igazságos eljárást. Adatvédelmi szempontból csak a szükséges információk gyűjtése és kezelése megengedett, és a vizsgálatok eredményét az adott döntés szempontjából releváns módon hasznosítják. Szükség esetén képzés, át-/képzés vagy ideiglenes engedély révén növelhető az alkalmasság.

Jelentős területei a munkaerő-piaci kiválasztás, az egészségügyi és sporthelyzetek, valamint bizonyos oktatási felvételi folyamatok.