aktieoptionsprogram

Ett aktieoptionsprogram är en form av kompensation där anställda eller nyckelpersoner tilldelas rätt att köpa företagets aktier till ett förutbestämt lösenpris under en framtida period. Syftet är att stärka incitament, lojalitet och långsiktigt värdeskapande genom att länka medarbetarnas belöning till företagets aktievärde.

Ett typiskt program innehåller villkor som tilldelning av optioner, ett vesting- eller upplåningsschema (t.ex. en cliff efter ett år och fortsatt vesting under flera år), ett lösenpris som normalt motsvarar aktiens rättvisa marknadsvärde vid tilldelningen, samt ett utgångsdatum när optionen inte längre kan utnyttjas. Förutom krav på fortsatt anställning kan programmet innehålla prestationsmål eller andra villkor. Optionsrätten kan vara tilldelad anställda, ledning och ibland konsulter.

Så här fungerar det i praktiken: när optionerna når sin vestingperiod blir mottagaren berättigad att köpa ett antal aktier till lösenpriset. Om marknadspriset är högre än lösenpriset uppstår ett ekonomiskt värde; mottagaren kan välja att utnyttja optionen och behålla eller sälja aktierna. För företaget leder upplåsningen till viss utspädning av befintliga aktieägare och kan påverka bolagets kapitalstruktur och redovisning.

Skatter och regler för aktieoptionsprogram varierar mellan länder och bolag. I Sverige kan beskattning av optioner ske vid olika tidpunkter beroende på program och typ av option, ofta kopplat till när aktierna säljs eller när optionerna utnyttjas. Det är viktigt att konsultera lokal skatte- och bolagsrättslig rådgivning samt bolagets policy när ett program införs.