Valikukriteeriumid

Valikukriteeriumid on tingimuste kogum, mille alusel valitakse kandidaat teatud positsiooni, õppeprogrammi, rahastust või muud ressurssi. Need määratlevad, mida hindamisel arvestatakse, kuidas tõendid kogutakse ja kuidas otsused põhjendatakse. Valikukriteeriumide eesmärk on sobitada valikud organisatsiooni eesmärkidega, tagada õiglus, läbipaistvus ja vastavus õiguslikele ning eetilistele standarditele.

Kriteeriumid koosnevad kvantitatiivsetest ja kvalitatiivsetest näitajatest. Tavapärased kategooriad on haridustase ja -tulemus, töökogemus, keele- ja suhtlemisoskused, motivatsioon ja eesmärgid, analüüsi- ja probleemilahendusoskus, juhtimis- ning meeskonnatööoskused ning asjakohased kompetentsid. Mõned kriteeriumid on miinimumnõuded (peavad olema olemas), teised soovituslikud (eelistatavad). Sõltuvalt kontekstist võivad kriteeriumid olla ka kaaluvahemustega (hindamine punktide või skaalade abil). Enamasti avaldatakse valikukriteeriumid ette ning neid rakendatakse ühtlaselt, et säilitada läbipaistvus ja õiglus.

Arendus ja kasutamine: organizatsioonid määravad eesmärgid, tuvastavad vajalikud kompetentsid, valivad näitajad, seavad lävendid ja kaalud ning koostavad hindamiskriteeriumid. Protsessi dokumenteeritakse ning otsused peab olema põhjendatavad ja auditeeritavad. Olulised on õiguskaitse ning eetilised kaalutlused, sealhulgas võrdne kohtlemine ja teabe kaitse.

Näited: ülikooli sisseastumise kriteeriumid võivad sisaldada varasemate õpitulemuste hindamist, standardiseeritud teste ja motivatsioonikirja; töölevõtmise puhul võivad olulised olla CV, töökogemus, oskused ja intervjuu; grantide või stipendiumide rahastamisel hinnatakse uurimistegevuse potentsiaali, varasemat tulemust ning mõju.