Uppsägningstider

Uppsägningstider är den tidsperiod som gäller från det att en uppsägning kommuniceras tills anställningen upphör. Under uppsägningstiden fortsätter anställningen och den anställde har vanligtvis rätt till lön och övriga rättigheter enligt anställningsavtalet. Den centrala regleringen sker i lagen om anställningsskydd (LAS) i Sverige. Förutom LAS regleras uppsägningstider ofta av kollektivavtal eller individuella avtal, vilka i regel kan ge längre tider än vad LAS anger.

Vid uppsägning av arbetstagaren varierar uppsägningstiden vanligtvis mellan en månad och flera månader, beroende på anställningstid och gällande avtal. Vid uppsägning av arbetsgivaren varierar uppsägningstiden också med arbetstagarens längd i tjänst och kan vara längre än den som gäller för den som säger upp sig. Om det finns ett kollektivavtal kan uppsägningstiden i praktiken bli längre än vad som följer av LAS.

Uppsägningen börjar räknas från den dag uppsägningen mottagits av den andra parten, eller enligt vad som anges i avtalet. Om den anställde arbetar under uppsägningstiden fortsätter anställningen och lönen utbetalas normalt till den sista arbetsdagen enligt uppsägningen. Prov-tid eller provanställning kan medföra kortare uppsägningstider, och övriga villkor i avtal kan påverka tillämpningen. Vid osäkerhet rekommenderas att kontakta fackförening, arbetsgivare eller läsa LAS och gällande kollektivavtal.