Töönõuded

Töönõuded on töösuhte kontekstis kirjeldus nendest kvalifikatsioonidest, oskustest ning muudest kriteeriumidest, mida inimene peab omama, et täita konkreetse tööülesanded edukalt ja ohutult. Need on osa tööandja koostatud töö kirjeldusest ning neid kasutatakse tavaliselt töökuulutustes, kandideerimisel ja valikuprotsessis.

Töönõuded jagunevad tavaliselt mitmeks komponendiks: haridus ja kutsekvalifikatsioonid, varasem töökogemus, tehnilised ja pehmed oskused (nt erialane tarkvara tundmine, suhtlemis- ja probleemilahendusoskused), keeled, lubade ja sertifikaatide olemasolu, ning sageli ka füüsilised või töötervise tingimused, asukoht ning valmisolek liikuda või töötada erinevatel vaatlustel. Samuti võivad olla märgitud minimumnõuded ja soovitavad (eelistatud) kvalifikatsioonid.

Töönõudedel on oluline regulaatorlik ja õiguslik mõõde: need peavad vastama töö iseloomule ning olema seega seotud ülesannete täitmisega, mitte diskrimineerivad ning kooskõlas kohaldatava tööseadusandlusega ja võrdse kohtlemise põhimõtetega. Neid kontrollitakse kandidaadi kvalifikatsioonide hindamisel, tavaliselt CV, intervjuu ja vajadusel lõppastme testide kaudu.

Töönõuded võivad tööandja ja töökoht aja jooksul muutuda, kui töökeskkond või tehnoloogia arenevad. Seetõttu on soovitatav neid perioodiliselt üle vaadata ja vajadusel ajakohastada, et need peegeldaksid tegelikke tööülesandeid ja organisatsiooni vajadusi.