Työterveyslainsäädännössä

Työterveyslainsäädännössä viittaa Suomen lainsäädäntöön, joka sääntelee työterveyshuoltoa. Tämän lainsäädännön keskeisenä tavoitteena on edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä sekä ehkäistä työperäisiä sairauksia ja tapaturmia. Lainsäädännön mukaan työnantajilla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen. Työterveyshuollon sisältö ja laajuus riippuvat työn luonteesta ja siihen liittyvistä terveysriskeistä.

Työterveyslain mukaan työterveyshuollon ensisijaisena tehtävänä on työolojen terveysvaikutusten arviointi ja seuranta. Tähän kuuluvat muun muassa työympäristön riskien tunnistaminen, arviointi ja hallinta. Lisäksi työterveyshuolto tarjoaa työntekijöille terveystarkastuksia, jotka kohdistuvat työn vaatimuksiin ja työntekijän terveydentilaan. Tavoitteena on tunnistaa ja ehkäistä terveydelle haitallisia tekijöitä työssä ja seurata työntekijän terveyden kehittymistä.

Työterveyshuoltoon voi kuulua myös työkyvyn tukemista ja kuntoutusta. Työnantajan vastuulla on varmistaa, että työterveyshuolto järjestetään asianmukaisesti ja että sen toimenpiteet vastaavat lainsäädännön vaatimuksia. Työterveyslainsäädännössä määritellään myös työterveyshuollon toimijoiden, kuten työterveyshuollon ammattihenkilöiden, tehtävät ja vastuut. Lainsäädännön noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset.