Työpaikkaruokailulla

Työpaikkaruokailulla viittaa käytäntöön, jossa työnantaja järjestää ruokailumahdollisuuden työntekijöilleen osana työsuhdetta. Tämä voi ilmetä monin eri tavoin. Yleisin muoto on lounasseteli tai -kortti, jonka työnantaja tarjoaa työntekijälle kattamaan osan tai koko aterian kustannuksista. Toinen yleinen tapa on itse ruokala tai kahvila työpaikan tiloissa, jossa työntekijät voivat ruokailla. Jotkut työnantajat tarjoavat myös ilmaisen aterian osana työehtosopimusta tai työsuhde-etuutta.

Työpaikkaruokailun tarkoituksena on usein parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja tuottavuutta tarjoamalla helppo ja terveellinen tapa syödä päivän aikana. Se voi myös edistää työyhteisön sosiaalista vuorovaikutusta, kun työntekijät voivat ruokailla yhdessä. Suomessa työpaikkaruokailuun liittyvät säännökset ja verotus ovat määriteltyjä. Verottaja katsoo työnantajan maksaman lounasedun palkaksi, mutta tietyin edellytyksin siitä on verovapaata osuutta. Työterveyshuoltolaki korostaa työntekijöiden ruokailutottumusten merkitystä terveydelle ja työkunnon ylläpidolle. Käytännöt ja etujen suuruus vaihtelevat merkittävästi yritysten ja alojen välillä.