Työehtojaan

Työehtojaan tarkoittaa työntekijän työsuhteen ehtoja, joita sovelletaan hänen työsuhteeseensa. Työehtojaan määrittävät kolme tasoa: lainsäädäntö, työehtosopimukset sekä yksittäinen työsopimus. Lainsäädäntö asettaa minimit oikeuksien ja velvollisuuksien osalta, kuten palkan vähimmäistasot, vuosiloman sekä irtisanomisajan periaatteet. Työehtosopimukset (TES) ovat työntekijä- ja työnantajajärjestöjen neuvottelemia alakohtaisia ehtoja, jotka voivat tarjota parempia tai erityisiä järjestelyjä työaikojen, palkan, lisien ja muun suhteen. Yksittäinen työsopimus määrittelee tarkemmat ehdot tämän sopimuksen puitteissa ja voi täydennyttää tai rajoittaa TES:n tai lain asettamia vaatimuksia, kunhan ne ovat lain ja TES:n puitteissa.

Työehtojen keskeisiä sisältöjä ovat palkka ja palkanmaksun käytännöt, työaika ja lepoaikat, vuosiloma sekä muut vapaat, sairauspoissaolot ja sosiaaliturva sekä työsuhteen kesto ja päättäminen. Turvallisuus, työterveyshuolto sekä mahdolliset etuudet (kuten kokemus- tai koulutusetuudet) voivat myös sisältyä. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa ainoastaan työnantajan ja työntekijän välisellä suostumuksella; joissain tapauksissa TES:n kautta sovitut muutokset astuvat voimaan neuvottelukierroksen päätteeksi.

Kun olet allekirjoittamassa työsopimusta, on suositeltavaa lukea huolellisesti koko sopimus ja kysyä epäselvät kohdat selvitettyäsi työnantajalta tai ammattiliitoltasi. Tarvittaessa voit hakea lisäapua oikeudellisesta neuvonnasta tai työsuhteita käsittelevistä viranomaisista.