Tilannetekijöt

Tilannetekijät viittaavat tilanteessa esiintyviin ulkoisiin olosuhteisiin ja kontekstuaalisiin tekijöihin, jotka vaikuttavat ihmisen käytökseen, päätöksiin tai suorituksiin. Ne voivat olla ympäristötekijöitä, sosiaalisen kontekstin piirteitä, tehtävän ominaisuuksia, aikarajoitteita sekä kulttuurisia tai organisaatioon liittyviä normeja. Tilannetekijät ovat usein erillisiä yksilön pysyville ominaisuuksille, mutta ne vuorovaikuttavat luonteenpiirteiden kanssa ja voivat muuttaa ilmentymiä, kuten motivaatiota tai riskinottohalua.

Roolinsa suhteen tilannetekijät voivat vahvistaa tai heikentää henkilön taipumuksia ja toimintaa. Ne voivat toimia moderaattoreina eli vaikuttaa siihen, miten voimakkaasti tietyt taipumukset toteutuvat, sekä medioivia tekijöitä, jotka selittävät miksi tulokset poikkeavat eri tilanteissa. Tutkijat erittelevät usein tilannetekijöitä sen mukaan, miten ne ohjaavat toimintaa suhteessa yksilön ominaisuuksiin.

Esimerkkejä tilannetekijöistä löytyy monilta aloilta. Työelämässä esimerkiksi suuri työtaakka, tiimien kokoonpano, johtamistyylit ja palkitsemisjärjestelmät voivat muuttaa suoritusta. Koulutuksessa tehtävän vaikeus ja aikarajat vaikuttavat suoriutumiseen. Kuluttajakäyttäytymisessä myymäläympäristö, somemainonta ja saatavilla oleva tieto muokkaavat päätöksiä. Turvallisuus- ja terveyteen liittyvissä konteksteissa tilannepitoinen kulttuuri ja käytettävissä olevat resurssit voivat vaikuttaa toimintavalmiuteen.

Tutkimuksessa tilannetekijöitä arvioidaan usein kokeellisesti tai havainnoimalla, sekä käyttämällä kyselyitä, joissa vastaukset heijastavat henkilön kokemaa tilannetta. Haasteina ovat kontekstisidonnaisuus, kulttuuriset erot sekä se, että tilannetekijät voivat esiintyä monimutkaisina ja epälineaarisina.