Személyiségtípus

Személyiségtípus vagyis olyan kategória, amely a személyek viselkedésében és érzelmi reakcióiban mutatkozó mintákat összegzi. A típusmegközelítés szerint az emberek meghatározott, egymástól jól elkülöníthető csoportokba sorolhatók. Ezzel szemben a dimenzionális megközelítések a személyiséget folytonos jellemzők alapján írják le, és minden személyre egy vagy több érték vonatkozik.

Ismert típuselméletek közé tartozik a Jung-i hagyományokra épülő tipológia és az ehhez kapcsolódó MBTI-rendszer. A Jung-i modell négy dichotómiával írja le a személyiséget: introverzió–extravertáltság, észlelés–intuíció, gondolkodás–érzés, ítélet–észlelés. Az MBTI ezeket kombinálva 16 típust ad, amelyet gyakran használják karrier- és csapatfejlesztésben, de megbízhatósága és prediktív értéke vitatott. Emellett létezik az enneagram, amely kilenc típus és dinamikus kapcsolatok rendszere.

A legelfogadottabb dimenzionális megközelítés a Big Five vagy OCEAN modell: nyitottság, lelkiismeretesség, extraverzió, barátságosság (agreeableness) és neuroticizmus. Ezek a dimenziók nem típusok, hanem értékek, amelyek kombinációja adja meg egy személy profilját. A Big Five-t gyakran kérdőíves méréssel állapítják meg, és széles körben alkalmazzák kutatásokban és gyakorlatban.

Alkalmazási területei közé tartozik a karrier-tanácsadás, a csapatdinamika és a vezetői készségek fejlesztése. Ugyanakkor a személyiségtípusokkal kapcsolatos kritikák közé tartozik a kategorizálás egyszerűsítő volta, kulturális torzítások és a prediktív képességek korlátozott volta, ezért a méréseket óvatosan és kontextusban érdemes értelmezni.