Suosimisessa

Suosimisessa tarkoittaa suosimisen toimintaa, jossa joku tai jokin ryhmä saa etuoikeutetun kohtelun päätöksenteossa. Kyse on tilanteista, joissa päätökset eivät perustu pelkästään objektiivisiin kriteereihin tai läpinäkyvään prosessiin, vaan huomio kiinnittyy henkilöihin, joihin päätöksentekijät ovat yhteydessä tai joiden suhteen heillä on ennakkoluuloja. Sanaa käytetään sekä yksittäisistä valinnoista että laajemmasta rakenteellisesta taipumuksesta kohti suosimista.

Suosiminen voi ilmetä rekrytoinneissa, palkitsemisissa, kilpailuttamattomissa sopimusvalinnoissa tai muussa resurssien jakamisessa. Se voi johtua henkilökohtaisista suhteista, poliittisesta lojaalisuudesta, organisaatiokulttuurista tai epätasaisista valintakäytännöistä. Suomen kielen kontekstissa siihen liittyy usein käsitteet nepotismi, kronismi ja patronage, jotka kuvaavat erityisen aseman tai ystäväverkoston hyödyntämistä etujen saamiseksi.

Seurauksia: epäoikeudenmukaisuus, heikentynyt luottamus sekä päätösten laadun heikentyminen. Indikaattoreita ovat epäselvät hakukriteerit, toistuvat palkinnot saman henkilön hyväksi sekä läpinäytömyyden puute päätöksenteossa.

Mitigointi- ja ehkäisymenetelmät: läpinäkyvyyden lisääminen, selkeät kriteerit, riippumaiset valvojat sekä kilpailutus ja oikeudenmukaiset rekrytointi- ja hankintaprosessit. Julkisella sektorilla korostuvat oikeudenmukaiset menettelyt, tasapuolinen kohtelu ja meritoitumisen varmistaminen.