Pótlékok

Pótlékok a munkabéren belül olyan kiegészítő kifizetések, amelyek a bruttó alapfizetésen felül járnak. Céljuk a különleges munkavégzés, időbeosztás, feladatok vagy kockázatok kompenzálása. Általában a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán alapulnak, gyakran szerepelnek kollektív szerződésben vagy egyéni munkaszerződésben. A jogi keret és a mértéke szektoronként és joghatóságonként változik; egyes pótlékok jogszabály által előírt elemek lehetnek, mások pedig opcionálisak.

Gyakori típusai közé tartoznak az éjszakai pótlék és a műszakpótlék, a hétvégi és ünnepnapokra vonatkozó pótlékok, valamint a készenléti vagy terhelési pótlékok; előfordulhatnak továbbá utazási pótlékok is. A pótlékok célja, hogy a munkavállaló számára igazságosabb kompenzációt biztosítsanak a speciális feltételekért, amelyeket a munkavégzés során vállal.

Számítási módjuk változó: lehet fix összeg, százalékos arány a base bérhez, vagy óradíj. A mértéküket gyakran kollektív szerződés vagy vállalati belső szabályzat határozza meg; egyéni munkaszerződésben is rögzíthető. Adózási és társadalombiztosítási vonatkozása országonként eltérő; egyes pótlékok adómentessé válhatnak bizonyos feltételekkel, míg mások a teljes adózás alá esnek.