Napomínání

Napomínání je forma vyjádřené výstrahy nebo upozornění na nekorektní či nežádoucí chování s cílem jeho nápravy. Jedná se o mírnější zásah, který často slouží jako první krok v disciplinárním procesu a má vést k dodržování stanovených pravidel bez nutnosti tvrdších sankcí.

Napomínání může mít formu ústního upozornění nebo písemného napomenutí. Verzi napomínání bývá často doprovázena specifikací očekávaného chování a časového rámce, ve kterém by měl jedinec nápravu potvrdit. Záznam o napomínání bývá užitečný pro transparentnost a případné další kroky v disciplinárním postupu.

Použití napomínání se vyskytuje v různých kontextech. Ve školství bývá nástrojem učitele či školního úřadu k řešení přestupků žáků či studentů a může být zaznamenáno v evidenci studijních problémů; opakované napomínání může vyústit v další sankce, jako je důtka či vyloučení. V pracovním prostředí slouží jako součást řízení výkonu a chování zaměstnanců; napomínání je často zapisováno do personálních záznamů a může ovlivnit další kroky v HR procesu.

Rovněž se používá v širších etických či organizačních kodexech jako prostředek k udržení souladu s pravidly a hodnotami společnosti. Napomínání by mělo být spravedlivé, konkrétní a včasné, aby nebylo zneužito nebo chápáno jako nátlak. Srovnávacími termíny jsou napomenutí, důtka a výstraha.