Motivatsioonipõhjus

Motivatsioonipõhjus viitab üldiselt ajendile või põhjusele, mis paneb üksikisiku teatud viisil käituma või tegutsema. See on sisemine või välimine tegur, mis suunab ja juhib inimeste käitumist eesmärkide saavutamiseks või vajaduste rahuldamiseks. Motivatsioonipõhjused võivad olla mitmesugused ja neid saab laias laastus jaotada kaheks peamiseks kategooriaks: sisemine ja välimine motivatsioon.

Sisemine motivatsioon tuleneb tegevuse enda nautimisest või rahuldustundest, mida see pakub. See võib hõlmata uudishimu, huvi, loomingulisust või isiklikku arengut. Kui inimene tegeleb tegevusega sisemise motivatsiooniga, siis teeb ta seda seetõttu, et see on tema jaoks isiklikult rahuldustpakkuv, mitte mingi välise tasu või surve tõttu.

Välimine motivatsioon seevastu pärineb välisest tegurist, nagu tasu, tunnustus, hirm karistuse ees või teiste ootuste täitmine. Sellisel juhul on tegevus vahendiks soovitud tulemuse saavutamiseks. Näiteks võib inimene töötada ületunnitöö tegemise nimel, et saada boonust, või õppida kõvasti, et saada kiitust vanematelt.

Motivatsioonipõhjused on keerulised ja sageli võivad need olla omavahel põimunud. Ühe ja sama tegevuse taga võib olla nii sisemine kui ka välimine motivatsioon. Mõistmine, millised motivatsioonipõhjused inimesi juhivad, on oluline nii individuaalsel tasandil isiklike eesmärkide seadmisel ja saavutamisel kui ka organisatsioonides, et parandada töötajate kaasatust ja tootlikkust.