Maqsadlar

Maqsadlar — insonlar, tashkilotlar yoki jamiyat uchun erishilishi kutilgan natijalar yoki holatlar. Maqsadlar yo'nalishni belgilab, rejalashtirish, resurs taqsimoti va ish faoliyatini koordinatsiyalash uchun asos hisoblanadi. Ular shaxsiy, ijtimoiy yoki biznes sohalarida qo'llanadi.

Maqsad so'zi arabcha maqṣad (maqsad, niyat) so‘zidan olingan bo‘lib, o‘zbek tilida keng ishlatiladi. Ko‘p hollarda -lar qo‘shimchasi bilan ko‘plik ifodalanadi.

Maqsadlar turi: uzoq muddatli (bir yildan yoki undan ko‘proq) va qisqa muddatli (oy yoki hafta) bo‘lishi mumkin; shaxsiy, kasbiy, ta’limiy yoki ijtimoiy yo‘nalishda bo‘ladi. Ular bir-biriga mos kelib, ish rejasini shakllantiradi.

Maqsadlarni belgilashning asosiy bosqichlari – hozirgi holatni aniqlash, erishiladigan vaqtda orzulan holatni tasavvur qilish, o‘lchanadigan natijalarni belgilash va vaqt cheklovini qo‘yish. SMART tamoyili aniq, o‘lchanadigan, erishish mumkin, tegishli va vaqtli maqsadlar yaratishga yordam beradi.

Misollar: Shaxsiy rivojlanish uchun: “Bir yil ichida ingliz tilini B1 darajasiga yetkazish: haftasiga uch marta 45 daqiqadan o‘qish va amaliy mashqlar.” Kasbiy yo‘nalishda: “Yil davomida sotuvlarni 15 foiz oshirish uchun yangi mijozlar uchun kampaniyalar o‘tkazish.” Ijtimoiy yo‘nalishda: “Mahallada energiya tejovchi tadbirlar tashkil etish.”

Xulosa: Maqsadlar yo'nalishni belgilab, motivatsiya va samaradorlikni oshiradi; ularga erishish uchun muntazam nazorat va kerak bo‘lsa tuzatishlar majburiydir.