Lomapäivä

Lomapäivä on palkallinen vapaa, jonka työntekijälle annetaan yhden työpäivän mittaisena vapautena töistä. Se liittyy usein vuosiloman osiin tai muihin erikseen sovittuihin vapaapäivien oikeuksiin. Lomapäivät tarkoitetaan käytännössä aikaa, jolloin työntekijä ei ole töissä mutta saa normaalin palkan.

Sääntely ja käytäntö perustuvat lainsäädäntöön, työehtosopimuksiin sekä yksittäiseen työsopimukseen. Suomessa lomapäivien ja vuosiloman ajankohdan suunnittelu tapahtuu yleisesti yhteistyössä työnantajan ja työntekijän kesken. Usein lomapäivät sijoitetaan loma-aikoihin, mutta osittain tai kokonaan voi sopia muulle ajallekin riippuen työpaikan tarpeista ja sopimuksista.

Henkilön palkka maksetaan lomapäivän aikana normaalin palkkatason mukaan. Lomapäivien käyttöä säätelevät sekä lainsäädäntö että mahdolliset työehtosopimukset; ne määrittelevät esimerkiksi, kuinka monta lomapäivää työntekijällä on, sekä mitkä ajankohdat ovat sallittuja.

Käyttämättömien lomapäivien hallinta riippuu sopimuksista ja säädöksistä. Yleisesti ottaen lomapäivien siirtäminen seuraavalle vuodelle tai korvaaminen voi edellyttää erillisiä toimenpiteitä. Työsuhteen päättyessä maksetaan usein korvaus käyttämättömistä lomapäivistä, sen määrä ja maksuaikataulu riippuvat lainsäädännöstä ja työehtosopimuksista.

Lomapäivä eroaa sairaus-, äitiys-, isyys- ja muista vapaa-ajoista, joita säännellään erikseen. Lomapäivät ovat tarkoitettu suunniteltuun ja palkalliseen vapaa-ajan käyttöön työntekijän omiin tarpeisiin.