Lisätyön

Lisätyö tarkoittaa työsopimuksen sovitun säännöllisen työajan ylittäviä tunteja. Se on yleinen keino kattaa tilapäinen työkuorman vaihtelu, kuten poissaolojen tai projektien aiheuttama lisätarve. Lisätyö toteutetaan yleensä työntekijän suostumuksella ja sen mahdollisuus sekä laajuus määräytyvät työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaisesti.

Lisätyön säännöt ja käytännöt määräytyvät suurelta osin työaikalainsäädännön ja mahdollisten työehtosopimusten mukaan. Työnantajan on usein neuvoteltava lisätyöstä etukäteen ja noudatettava lepoaikojen sekä palautumisen vaatimuksia. Lisäksi työaikaa voidaan lisätä vain sellaisiin rajoihin, joihin sekä laki että sopimukset antavat luvan. Tapauskohtaiset käytännöt voivat sisältää ilmoitus- ja järjestelyvaatimuksia sekä enimmäisrajat lisätyön määrälle.

Korvaus lisätyöstä määräytyy työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan. Lisätyöstä maksetaan yleensä erikseen sovitulla lisäkorvauksella, ja tarkan määrän määrittävät sekä sovittu palkkio että mahdolliset ylityön tai lisätyön korvausta koskevat säännökset. Joissain tapauksissa lisätyön palkkio nousee tavanomaisesta tuntiansiosta, riippuen sovellettavasta sopimuksesta.

Oikeudet ja rajoitukset: työnantaja ei voi pakottaa lisätyöhön ilman työntekijän suostumusta, jollei sopimus tai laki toisin määritä. Lisätyön ajoitus ja määrä on sovittava siten, että työntekijällä säilyy riittävä lepo ja terveellinen työtahti, ja sopimukset ohjaavat käytäntöjä sekä työnkuvan että palkkion osalta.