Konfliktilahenduse
Konfliktilahenduse on protsess, mille eesmärk on leppida kokku vastasseisudes osalejate vahel, et vähendada või lahendada konfliktisid. See on oluline nii koduses kui ka töökeskkondades, poliitikas ja rahvusvahelistes suhetes. Konfliktilahenduse meetodid võivad olla nii formaalsed kui ka informaalsed, sõltuvalt konflikti suurusest ja osalejate soovist.
Konfliktilahenduse peamised meetodid on neegutamine, kompromiss, integratiivne lahendamine ja arbitraaž. Neegutamine tähendab, et osapooled loovad uue
Konfliktilahenduse protsessi juhivad sageli eraldised lahendajad või treenerid, kes abistavad osapoolet kommunikeerima ja leppida kokku. Tähtis
Konfliktilahenduse meetodid on kasulikud mitmesugustes olukordades, näiteks perekonnas, töökohas, koolis või ühiskonnas. Tähelepanuväärne on, et konfliktilahenduse