Kompetensseja

Kompetensseja (kompetenssit) ovat yksilön kykyjen kokonaisuus, joka mahdollistaa tehtävien tarkoituksenmukaisen suorittamisen. Ne yhdistävät tiedot, taidot ja asenteet sekä kyvyn soveltaa osaamista erilaisissa tilanteissa. Kompetenssit voivat olla sekä alakohtaisia että yleisiä, ja niitä voi tarkastella sekä yksittäisten tehtävien että koko ammatillisen toiminnan näkökulmasta.

Erilaisia kompetensseja voidaan luokitella esimerkiksi seuraavasti: kovia taitoja eli hard-skills (tekniset, tekniset tai ammatilliset taidot), pehmeitä taitoja (viestintä, tiimityö, ongelmanratkaisu) sekä siirrettäviä yleisiä kompetensseja kuten oppimiskyky ja kriittinen ajattelu. Alakohtaiset kompetenssit kuvaavat syvällistä osaamista tietyllä alalla, kun taas yleiset kompetenssit mahdollistavat sopeutumisen uusiin tehtäviin ja ympäristöihin.

Koulutuksessa ja työelämässä kompetensseja käytetään muun muassa opetus- ja oppimisen suunnittelussa, rekrytoinnissa sekä suoritusten arvioinnissa. Oppimisprosessissa tavoitteena on kehittää sekä tiedon että taidon sekä asenteiden tasoja, jotka tukevat toimivaa suoritusta sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.

Monet maat ja organisaatiot hyödyntävät kompetenssiajattelua viitekehyksinä ja standardeina, kuten European Qualifications Framework (EQF), joiden avulla osaamisen kuvausta voidaan verrata eri maiden tutkintoihin ja koulutusjärjestelmiin. Kompetenssiajattelun keskeinen havainto on, että osaaminen rakentuu elinikäisen oppimisen ja työnteon kautta sekä koulutuksen ja työelämän tiiviin yhteyden kautta.

---