Kihelyezés

Kihelyezés érinthatja olyan folyamat, amely során valami vagy valaki a szokásos helyétől vagy összefüggésétől kikerül, és egy másik helyzetben vagy kontextusban kerül elhelyezésre. A magyar gazdasági és munkaügyi nyelvben a kifejezést leggyakrabban két összefüggésben használják: munkavállalói kihelyezés és üzleti vagy szolgáltatási kihelyezés.

Munkavállalói kihelyezés alatt általában egy dolgozó ideiglenes áthelyezését értik egy másik osztályhoz, telephelyre vagy akár egy másik vállalaton belüli egységhez, egy meghatározott időre. Célja lehet kompetenciák fejlesztése, projektigények kielégítése vagy szervezeti átalakítás támogatása. A kihelyezett dolgozó továbbra is az eredeti munkaadóhoz kötődik jogilag, és gyakran kihelyezési szerződés vagy módosítás szabályozza az időtartamot, a vezetési vonalakat és a visszailleszkedés feltételeit.

Üzleti vagy szolgáltatási kihelyezés a folyamatok, feladatok vagy szolgáltatások külső félhez történő átadását foglalja magában, amelyet költséghatékonyság, fókuszváltás vagy specializáció indokol. Ennek keretében előfordulhat outsourcing, offshoring vagy alvállalkozói megállapodás. A szerződések általában tartalmazzák a teljesítendő feladatkört, szolgáltatási szinteket, adatvédelmet, árazást és a felmondási feltételeket.

Fontos megkülönböztetni a kihelyezést más kapcsolódó fogalmaktól: az áthelyezés (munkavállaló egy másik pozícióba történő áthelyezése ugyanazon szervezeten belül) és a kölcsönzés (ideiglenes személyi átvétel). A kihelyezés alkalmazása a hatályos munkajogi szabályozástól és a szerződéses rendelkezésektől függ.