Juhtikonkurentside

Juhtikonkurentside on protsess, mille käigus organisatsiooni või erakonna liidripositsioonile kandidaadid konkureerivad ning selle positsiooni täitmise otsus vastu võetakse. See nähtus esineb erinevates organisatsioonides: poliitilistes erakondades, ettevõtetes, mittetulundusühingutes ja spordiorganisatsioonides.

Mõiste „juhtikonkurentside“ moodustub kahest põhielemendist: juht (liider) ja konkurents (võistlus). Sõna viitab sisemisele võistlusele juhtpositsiooni jaoks organisatsiooni sees ning see võib toimuda erinevatel tasanditel, sõltuvalt institutsionaalsest raamistikust.

Protsess on tavaliselt järgmine: kandidaadid esitatakse; seejärel korraldatakse kampaaniaid ja debatte; lõpus hääletavad vastavad liikmed või esindajad ning valitakse uus juht. Hääletusviisid võivad olla üks-liige-üks-hääl, delegaadihääl või konventsioonil läbiviidav otsus; reeglid kehtestatakse põhikirjas või sisekorra aktides.

Kontekst ja mõju: Juhtikonkurentsid on oluline osa organisatsiooni demokraatlikust juhtimisest ja strateegilise suunamise protsessist. Need võivad suurendada legitiimsust ja osalust, kuid samas võivad tekitada pingeid või fraktsioonilisi jaotusi ning mõjutada organisatsiooni ühtsust ja suutlikkust kiiresti reageerida.

Seotud valdkonnad: erinevates sfäärides—poliitikas, äris ja kolmandas sektoris—käivitatakse juhtikonkurentside korral erinevaid protsesse ning tähtsatele positsioonidele nimetatakse erinevaid kandidaate. Protsessi korraldus varieerub sõltuvalt organisatsiooni kultuurist, regulatsioonidest ja põhikirjakujust.