Innovointikykyyn

Innovointikyky on kyky luoda ja ottaa käyttöön uusia ideoita, tuotteita, palveluita tai toimintatapoja. Termi kattaa sekä ideoinnin että käytännön toteutuksen, eli inspiraation ja sen muuntamisen toiminnaksi. Innovointikykyyn viitataan usein illatiivimuodossa, muodossa innovointikykyyn, jolla tarkoitetaan suuntaa tai tavoitetta kohti uudistumista.

Keskeisiä komponentteja innovointikyvyssä ovat kulttuuri, johtaminen ja resurssit. Psykologinen turvallisuus kannustaa riskinottoon ja epäonnistumisten oppimiseen. Strateginen johto ja selkeä visio sekä investoinnit tutkimukseen ja kehitykseen ovat tärkeitä. Toimiva innovointiprosessi sisältää ideoinnin, kokeilut, prototyyppien kehittämisen sekä lopulta toteutuksen ja levittämisen. Yhteistyö sekä sisäinen että ulkoinen – esimerkiksi kumppaneiden ja käyttäjäverkostojen kanssa – vahvistaa kykyä yhdistää monipuolista osaamista.

Innovointikykyä voidaan mitata esimerkiksi uusien tuotteiden tai palveluiden määrällä, aika markkinoille sekä liikevaihdon tai voiton osuudella, joka tulee uusista tarjouksista. Henkilöstön osallistuminen, prosessien läpinäkyvyys ja johtamisen kyky priorisoida innovaatioita parantavat tuloksia.

Rajoitteita voivat olla jäyhä hierarkia, riskien vältteleminen, rajoitetut resurssit sekä sääntely. Edellytyksiä parantavat johtamisen tuki, kulttuurin kehittäminen, avoin innovointi sekä digitaaliset työkalut. Innovointikykyyn liittyviä käsitteitä sovelletaan sekä organisaatio-, toimiala- että julkisen politiikan yhteydessä.