HRosztály

Az HRosztály a szervezeti működés humánerőforrás-feladatait koordináló részleg. Fő feladatai közé tartozik a munkaerő tervezése, toborzás és kiválasztás, onboarding és beilleszkedés támogatása, bérezés és juttatások kezelése, valamint a teljesítményértékelés és fejlesztés rendszereinek üzemeltetése. Emellett felelős a munkavédelmi és jogszabályi megfelelésért, a vállalati szabályzatok betartatásáért, az HRIS és adatszolgáltatások kezeléséért, a belső kommunikációért és a munkavállalói kapcsolatokért, illetve a kilépések lezárásáért (offboarding). Célja, hogy a munkaerőt a szervezet stratégiájához igazítsa, elősegítse a hatékony munkaerő-gazdálkodást, és támogassa a hosszú távú teljesítményt.

Főbb funkciói között szerepel a toborzás és kiválasztás, az onboarding, a bérezés és juttatások menedzsmentje, a teljesítményértékelési és fejlesztési rendszerek működtetése, a képzések és kompetenciák fejlesztése, a jogszabályi megfelelés és belső szabályzatok betartása, az adatok nyilvántartása és a HRIS használata, a belső kommunikáció és a munkavállalói kapcsolatok támogatása, a HR analitika és a kilépési folyamatok lebonyolítása.

Szervezet és kapcsolatok szintjén a HRosztály általában a HR vezető (például HR igazgató vagy Chief People Officer) alatt működik, és alatta különböző funkcionális csapatokkal dolgozik együtt. Szoros együttműködésben van a vezetői szinttel, a line menedzserekkel, a pénzügyi és jogi területekkel, valamint szükség esetén a szakszervezetekkel vagy munkáltatói érdekképviseletekkel.

Mérőszámok közé tartozik többek között a toborzási idő, a fluktuáció mértéke, a költség-per-hire, a képzési órák száma, az alkalmazotti elkötelezettség és a hiányzások aránya. A trendek közé tartozik a digitalizáció és HRIS-előnyök, az adatelemzés erősödése, a személyes adatok védelme és a távmunka vagy hibrid munkavégzés támogatása.