Fraværsdager

Fraværsdager er dager hvor en person ikke er til stede for planlagt aktivitet, typisk arbeid eller undervisning. Begrepet brukes særlig i Norge og finner anvendelse i både arbeidsliv og skolehverdag. Fravær kan skyldes ulike årsaker, som sykdom, pleie av nære, permisjon eller andre pribadi forhold, og er ofte registrert som en del av en persons tilstedeværelse og arbeids- eller undervisningsforhold.

I arbeidslivet brukes fraværsdager som en måleparameter for arbeidsnærvær og produktivitet. Foreldre, arbeidsgiver og arbeidstaker følger opp fravær gjennom virksomhetens rutiner for rapportering og dokumentasjon. Noen fraværsdager kan være lønnspliktige eller betalte gjennom ordninger som sykepenger eller annet permisjonsgrunnlag, mens andre kan være uten lønn avhengig av policy, tariffavtaler og nasjonale regler. Langvarig eller gjentatt fravær kan utløse oppfølging, tilretteleggings- eller rehabiliteringstiltak, og i visse tilfeller konsekvenser for arbeidsforholdet.

I utdanningssektoren brukes fraværsdager til å overvåke elevers eller studenters nærvær. I Norge finnes det ofte en fraværsgrense som påvirker muligheten til å få avlagt avsluttende eksamener eller fullføre et fag på vanlig måte. Skolene kan også kreve dokumentasjon ved lengre fravær og sette inn tiltak for å sikre oppfølging og støtte. Fraværsprosent eller lignende nøkkeltall brukes ofte i rapportering og planlegging, samtidig som personvernhensyn ivaretas.

Fraværsdager utgjør dermed en viktig, men variabel del av tilstedeværelse i både arbeids- og utdanningskontekster, og håndteres gjennom organisatoriske rutiner og regelverk som varierer mellom virksomheter og utdanningsnivå.