Epähierarkkisuuden
Epähierarkkisuus viittaa järjestelmään tai organisaatioon, jossa ei ole selkeää ja jäykkää komentoketjua tai arvojärjestystä. Sen sijaan päätöksenteko ja vastuu voivat olla hajautettuja ja jakaantua useammalle taholle. Tällaisissa rakenteissa korostuvat usein yhteistyö, avoimuus ja osallistuminen. Epähierarkkiset mallit voivat vaihdella suuresti, mutta yhteisenä piirteenä on pyrkimys vähentää valta-asemia ja edistää tasavertaisempaa vuorovaikutusta.
Esimerkkejä epähierarkkisista ajattelutavoista ja käytännöistä löytyy niin poliittisista liikkeistä, työyhteisöistä kuin yhteisöllisistä projekteistakin. Tavoitteena voi olla