Epähierarkkisuus
Epähierarkkisuus viittaa järjestelmään tai organisaatioon, jossa ei ole selkeää tai tiukkaa hierarkkista rakennetta. Sen sijaan päätöksenteko, valta ja vastuu jakautuvat tasaisemmin osallistujien kesken. Epähierarkkisissa malleissa korostetaan usein yhteistyötä, avoimuutta ja itseohjautuvuutta.
Tällaisia rakenteita voidaan nähdä monenlaisissa konteksteissa, kuten yhteisöprojekteissa, avoimen lähdekoodin kehityksessä tai joissakin työkulttuureissa. Perinteisestä ylhäältä
Epähierarkkisuuden toteuttaminen voi olla haastavaa ja vaatii usein tehokkaita kommunikaatiokanavia ja selkeitä yhteisiä pelisääntöjä. Haasteita voivat