Bedriftsresultatbaserte

**Bedriftsresultatbaserte** lønns- og bonusordninger er en form for økonomisk kompensasjon der en arbeidstakers lønn, eller en del av denne, er knyttet til bedriftens økonomiske resultater. Denne modellen er vanlig i mange bransjer, særlig i private virksomheter hvor resultatene ofte påvirker arbeidstakeres inntekter direkte. Formålet er å stimulere til økt produktivitet, effektivitet og langsiktig verdiskapning ved å knytte individuelle eller kollektive belønninger til bedriftens økonomiske suksess.

En bedriftsresultatbasert ordning kan variere i kompleksitet. Noen ganger er det en fast andel av lønnen som avhenger av resultatet, mens andre ganger er det en tilleggsbonus som utbetales når visse mål blir oppnådd. Målene kan omfatte overskudd, aksjekursutvikling, markedsandel, eller andre finansielle eller operasjonelle indikatorer. I noen tilfeller brukes også en kombinasjon av individuelle og kollektive resultater for å balansere motivasjon og ansvar.

Fordelene med denne modellen inkluderer økt motivasjon blant ansatte, da de får en direkte økonomisk belønning for bedriftens prestasjoner. Det kan også bidra til bedre langsiktig planlegging, siden arbeidstakere blir mer bevisst på hvordan deres innsats påvirker bedriftens økonomi. Likevel har modellen også utfordringer, som ulik fordeling av belønninger, risiko for kortiktig tenkning, eller usikkerhet om utbetalinger på grunn av økonomiske svingninger.

Bedriftsresultatbaserte ordninger er vanlig i store og små bedrifter, men de krever klare og transparente regler for å unngå misforståelser eller urettferdigheter. I Norge og andre land er det ofte regulert av arbeidsavtaler eller kollektive overenskomster for å sikre en balanse mellom arbeidstakeres og arbeidsgivers interesser.