Aloitteellisuutta

Aloitteellisuus on psykologinen ominaisuus, joka kuvaa henkilön taipumusta tarttua toimeen, aloittaa toiminnan ja edistää tilanteita proaktiivisesti ilman erillistä ohjeistusta. Se yhdistää kyvyn nähdä mahdollisuuksia ja halun ottaa vastuuta sekä käytännön että johtotehtävissä. Aloitteellisuus ilmenee sekä arjen valinnoissa että pidemmän aikavälin projektien johtamisessa.

Hyvin aloitteellinen henkilö toimii ennakoivasti: hän havaitsee tarpeita, ehdottaa parannuksia ja ratkaisee ongelmia ennen kuin ne kehittyvät suuriksi. Toisaalta liiallinen aloite voi kohdata vastarintaa ja lisäraiskejä. Ero proaktiivisuuden ja reaktiivisuuden välillä on siinä, että etenevä toiminta on suunnitelmallista ja tulevaisuuteen suuntautuvaa, kun jälkimmäinen reagoi tapahtumiin jälkijättöisesti.

Työelämässä aloitteellisuus liittyy innovatiivisuuteen, sopeutumiskykyyn ja parempaan suorituskykyyn. Organisaatioissa, joissa korostetaan autonomiaa, psykologista turvallisuutta ja kannustavaa palautetta, työntekijöiden aloitteellisuus kasvaa. Oppilaitoksissa opiskelijat, jotka hakevat resursseja, asettavat tavoitteita ja käynnistävät projekteja, osoittavat aloitteellisuutta.

Haasteita ovat riskin pelko, epävarmuuden pelko ja hierarkkiset kulttuurit, jotka voivat tukahduttaa aloitekyvyn. Kehittämiseksi voidaan vahvistaa autonomian määrää, selkeitä rooleja, psykologista turvallisuutta sekä palautteen ja palkkioiden järjestelmiä. Mittaamisen keinoja ovat esimerkiksi itsearvioinnit, 360-arvioinnit ja tulosperusteiset mittarit, kuten käynnistettyjen projektien määrä sekä ehdotusten vaikuttavuus.