Aikaperusteisessa

Aikaperusteisessa tarkoittaa, että päätökset kuten palkkaus, työaika, laskutus tai arviointi perustuvat aikaan, ei pelkästään tuloksiin. Termi muodostuu sanoista aika ja perusteinen, ja sitä käytetään kuvaamaan järjestelmiä, joissa keskeinen mittari on käytetty tai kulutettu aika. Aikaperusteinen lähestymistapa on yleinen erityisesti työ- ja palvelualoilla sekä projektinhallinnassa. Sitä vastaa suoritusperusteinen (performance-based) lähestymistapa, jossa huomio kiinnittyy enemmän tuotokseen tai tuloksiin.

Aikaperusteinen palkkaus tarkoittaa, että työntekijän korvaus määräytyy tehtyjen tuntien mukaan, usein tuntipalkan ja mahdollisten ylityökorvausten kautta. Aikaperusteista laskutusta käytetään palveluissa, joissa asiakkaalta peritään tunneista riippuva hinnasto. Työaikajärjestelmissä aikaa seurataan esimerkiksi ajastuksella tai työaikakirjanpidolla, mikä edellyttää selkeitä sääntöjä tauoista, lepoajoista ja merkkauksista.

Järjestelmän hyödyt ovat ennustettavuus sekä selkeä kriteeri sitoumuksille, kun tuloksia on vaikea määrittää etukäteen. Haasteina ovat joskus tehottomuuden kannustin sekä mahdolliset erimielisyydet siitä, mitä aikaa on laskutettava tai mikä lasketaan työajaksi. Lainsäädäntö ja työehtosopimukset ohjaavat aikaperusteisten järjestelmien toteutusta, erityisesti palkkauksessa, ylityö- ja taukoasioissa sekä kirjanpidossa.