väärtustest

Väärtustest on hindamis- või uuringuvahend, mille abil selgitada välja üksikisikute või organisatsioonide väärtused — mida nad peavad oluliseks ning kuidas need väärtused suunavad otsuseid, käitumist ja suhtlemist. Väärtustesti tulemused võivad peegeldada prioriteete, eetilisi põhimõtteid ning kultuurilisi hoiakuid.

Väärtustesti arendamine ja rakendamine on mitmekülgne. See põhineb väärtusteooriatel ning erinevad variandid keskenduvad nii isiklike kui kollektiivsete väärtuste tuvastamisele. Enamik teste kasutab struktureeritud ankeete, järjestus- või skaalaküsimusi ning mõnikord stsenaariopõhiseid ülesandeid, mis annavad vastajale valikud või hinnanguid erinevate olukordade kohta. Tulemused esitatakse profiilina, mis näitab peamisi väärtusi ning mõju käitumisele.

Rakendused hõlmavad karjäärinõustamist, personali arendamist, meeskonnatööd ja organisatsioonikultuuri kujundamist. Väärtustestid aitavad mõista sobivust ning suunata otsuseid vastavalt identifitseeritud väärtustele, sageli koos soovitustega isikliku arengu jaoks.

Piirangud ja kriitika hõlmavad sotsiaalset soovituslikkust, kultuuridevahelisi erinevusi ning tõlgenduste subjektiivsust. Usaldusväärsus ja valiundid võivad sõltuda meetodist ja kontekstist, mistõttu soovitatakse neid kasutada koos teiste hindamismeetoditega.

Seotud mõisted: Schwartz'i teooria põhiväärtustest, isiksusehindamine, psühhomeetria ja organisatsioonikultuuri uuringud.