väärtushinnangutest

Väärtushinnangutest on psühholoogiline mõõtmisvahend, mille abil hinnatakse inimese väärtushinnanguid ning nende prioriteete erinevates eluvaldkondades. Testi eesmärk on mõista, millised väärtused juhivad otsuseid ja käitumist ning kuidas need väärtused seonduvad inimese eluvaldkondadega.

Tüüpiline testistruktuur ühendab enesehinnangu küsimustikud ja stsenaariumpõhised ülesanded. Vastajad hindavad olulisust või sobivust erinevate väärtuste kaudu, kasutades tavaliselt Likert-skaala. Alamhulkades võivad olla isiklikud väärtused (nt autonoomia, eneseteostus), sotsiaalsed väärtused (nt ühtekuuluvus, võrdsus) ning moraalsed ja eetilised väärtused, samuti väärtuste konfliktide hindamine ja otsustusprotsesside kirjeldused.

Rakendused hõlmavad karjäärinõustamist, haridust, organisatsioonikultuuri hindamist ja teadustööd. Tulemuste põhjal koostatakse väärtuste profiil, mida saab võrrelda erinevate normatiivsete gruppidega ning mis aitab suunata valikuid, arenguid ja koostööd.

Tugedus ja piirangud hõlmavad usaldusväärsust, valideerimist ning kultuurilise sobivuse arvestamist. Piirangutena on võimalik vastajate sotsiaalse soovitavuse mõju ning kultuurierinevuste tõttu mõistmise erinevused sama skaalaga. Eetilised kaalutlused nõuavad informeeritud nõusolekut, andmete konfidentsiaalsust ja vastutustundlikku kasutust.

Seosed teoreetikute ja instrumentidega on märkimisväärsed: sarnaseid põhimõtteid ja ideid leiab Rokeachi väärtuste skaaladest ning Schwartz’i põhiväärtuste teooriast, mis pakuvad tausta võrdluste jaoks ja selgitavad väärtuste süsteemide struktuuri.